Ресурси › NAV › Звільнення і права на роботі

Вас звільнили або ви боїтеся звільнення: ваші права на роботі

звільнення звільнили роботодавець права на роботі

Перекладено: перекладено з норвезького оригіналу за допомогою мовної моделі, можливі помилки. Норвезька версія є основною. Переглянути норвезький оригінал →

Звільнення має бути обґрунтованим і письмовим, і зазвичай ви маєте право залишатися на роботі, поки триває справа. Перший рік хвороби ви захищені. Строки короткі: два тижні і вісім тижнів.

Норвезький оригінал останній раз перевірено за офіційними джерелами: 16 жовтня 2026. Правила та суми змінюються, тож завжди перевіряйте офіційний сайт перед тим, як діяти.

Багато хто, хто спілкується з NAV через хворобу, також хвилюється за роботу. Ось основні правила закону про робоче середовище (arbeidsmiljøloven). Якщо ви працюєте на державу, діють окремі правила закону про державних службовців.

Звільнення має бути обґрунтованим

Згідно з § 15-7 закону про робоче середовище, вас не можна звільнити, якщо це не обґрунтовано об'єктивно обставинами підприємства, роботодавця чи вашими, наприклад скороченням штату чи серйозним порушенням трудового договору.

Перш ніж роботодавець ухвалить рішення, питання має бути, наскільки це практично можливо, обговорене з вами (§ 15-1). Ви можете взяти з собою представника профспілки.

Звільнення має бути письмовим

Звільнення має бути письмовим (§ 15-4). Воно має, зокрема, повідомляти про право вимагати переговорів і звернутися до суду, строки і право продовжувати працювати, поки триває справа.

Строк попередження

За даними Інспекції праці (Arbeidstilsynet), строк становить один місяць, якщо ви працювали менше п'яти років, і два місяці після п'яти років. Після десяти років він зростає з віком, щонайменше до трьох місяців. Трудовий чи колективний договір може встановлювати інші строки.

Коли ви хворієте

Якщо ви відсутні через хворобу чи нещасний випадок, вас не можна звільнити з цієї причини протягом перших 12 місяців (§ 15-8). Якщо вас звільнили в цей період, як правило, вважається, що це через відсутність через хворобу, якщо інше не є більш імовірним. Вагітність і батьківська відпустка також дають захист. Прочитайте також лікарняні.

Не згодні? Строки короткі

1. Вимога переговорів: Надішліть роботодавцю письмову вимогу протягом двох тижнів (§ 17-3). Роботодавець має провести зустріч протягом двох тижнів після отримання вимоги.
2. Позов до суду: Якщо хочете звернутися до суду, строк — вісім тижнів після завершення переговорів (§ 17-4). Якщо ви вимагаєте лише компенсації, строк — шість місяців.
3. Як правило, ви маєте право залишатися на посаді, поки триває справа.

Інспекція праці може давати лише загальні роз'яснення. Чи законне звільнення, вирішує суд. Тому шукайте допомоги рано, у своїй профспілці чи в адвоката. Див. також безоплатна правова допомога.

Після звільнення: Зареєструйтеся в NAV, щойно дізнаєтеся, що втрачаєте роботу, і прочитайте про допомогу з безробіття.

Джерела

• Arbeidstilsynet. Звільнення (норвезькою)
• Lovdata. Закон про робоче середовище, розділи 15 і 17 (норвезькою)

Kontaktpunkt24 надає загальну інформацію, а не юридичну консультацію. Якщо вам потрібна допомога у вашій справі, зверніться до юриста, служби безкоштовної правової допомоги або відповідного органу.

Цю сторінку перекладено з норвезької за допомогою мовної моделі, можливі помилки. Норвезька версія завжди є основною.