الموارد › NAV › الفصل وحقوقك في العمل
فُصلت من عملك أو تخشى الفصل: حقوقك في العمل
ترجمة: تُرجم هذا النص من النص النرويجي الأصلي بمساعدة نموذج لغوي، وقد يحتوي على أخطاء. النسخة النرويجية هي النسخة المرجعية. عرض النص النرويجي الأصلي ←
يجب أن يكون الفصل مبررًا وموضوعيًا ومكتوبًا، ويحق لك عادةً البقاء في وظيفتك ما دامت القضية جارية. وأنت محمي خلال السنة الأولى من المرض. والمهل قصيرة: أسبوعان وثمانية أسابيع.
تم آخر تحقق من النسخة النرويجية الأصلية مقابل المصادر الرسمية في: 16 أكتوبر 2026. القواعد والأرقام تتغيّر، فتحقّق دائمًا من الموقع الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء.
كثير ممن يتعاملون مع NAV بسبب المرض قلقون أيضًا على عملهم. إليك القواعد الرئيسية في قانون بيئة العمل (arbeidsmiljøloven). وإذا كنت موظفًا لدى الدولة، تنطبق قواعد خاصة في قانون موظفي الدولة.
يجب أن يكون الفصل مبررًا
بحسب المادة 15-7 من قانون بيئة العمل، لا يجوز فصلك ما لم يكن ذلك مبررًا بشكل موضوعي بظروف تتعلق بالمؤسسة أو صاحب العمل أو بك، مثل تقليص عدد الموظفين أو مخالفات جسيمة لعقد العمل.
قبل أن يتخذ صاحب العمل قراره، يجب مناقشة الأمر معك قدر الإمكان عمليًا (المادة 15-1). ويمكنك اصطحاب ممثل نقابي.
يجب أن يكون الفصل مكتوبًا
يجب أن يكون الفصل مكتوبًا (المادة 15-4). ويجب أن يذكر، من بين أمور أخرى، الحق في المطالبة بمفاوضات ورفع دعوى، والمهل، والحق في الاستمرار في العمل ما دامت القضية جارية.
مهلة الإشعار
بحسب هيئة تفتيش العمل (Arbeidstilsynet)، تبلغ المهلة شهرًا واحدًا إذا عملت أقل من خمس سنوات، وشهرين بعد خمس سنوات. وبعد عشر سنوات تزداد مع العمر، إلى ثلاثة أشهر على الأقل. ويمكن لعقد العمل أو الاتفاقية الجماعية تحديد مهل أخرى.
عندما تكون مريضًا
إذا كنت غائبًا بسبب المرض أو حادث، لا يجوز فصلك لهذا السبب خلال الأشهر الـ12 الأولى (المادة 15-8). وإذا فُصلت خلال تلك الفترة، يُفترض كقاعدة عامة أن السبب هو الغياب المرضي، ما لم يكن شيء آخر أرجح. كما يمنح الحمل وإجازة الوالدين حماية. اقرأ أيضًا بدل المرض.
هل لا توافق؟ المهل قصيرة
- طلب المفاوضات: أرسل طلبًا مكتوبًا إلى صاحب العمل خلال أسبوعين (المادة 17-3). ويجب على صاحب العمل عقد الاجتماع خلال أسبوعين من استلام الطلب.
- رفع دعوى: إذا أردت اللجوء إلى المحكمة، فالمهلة ثمانية أسابيع بعد انتهاء المفاوضات (المادة 17-4). وإذا كنت تطالب بالتعويض فقط، فالمهلة ستة أشهر.
- كقاعدة عامة، يحق لك البقاء في وظيفتك ما دامت القضية جارية.
لا تستطيع هيئة تفتيش العمل سوى تقديم إرشاد عام. والمحكمة هي التي تقرر ما إذا كان الفصل قانونيًا. لذا اطلب المساعدة مبكرًا من نقابتك أو من محامٍ. انظر أيضًا المساعدة القانونية المجانية.
بعد الفصل: سجّل لدى NAV فور علمك بأنك ستفقد عملك، واقرأ عن إعانة البطالة.
المصادر
Kontaktpunkt24 تقدّم معلومات عامة، لا مشورة قانونية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في قضيتك الخاصة، تواصل مع محامٍ أو جهة مساعدة قانونية أو الجهة المعنية.
تُرجمت هذه الصفحة من النرويجية بمساعدة نموذج لغوي، وقد تحتوي على أخطاء. النسخة النرويجية هي دائمًا النسخة المرجعية.